Voussouhaitez changer la déco de votre appartement ? En entrant dans votre maison, vous pensez qu'il est temps pour les changements ? Ou vous avez peut-être besoin d'un cadeau exceptionnel ?Le tableau de haute qualité sur toile d'Italie 'Tableau - I'm Not Weird (1 Part) Vertical' est le fruit du travail d'une équipe de designers très talentueux parmi lesquels se Laprésentation. La première étape pour rédiger votre propale, c’est de vous présenter. Vous rappelez qui vous êtes, ce que fait votre entreprise et quelle est votre spécialité. Mais ce n’est pas tout ! C’est pendant cette étape que vous pourrez parler de votre palmarès professionnel. Vousdécidez donc de refuser le poste. Dans ce cas, appelez le recruteur ou envoyez-lui un courrier pour l'informer de votre décision, en expliquant en détail les raisons de votre refus. En premier lieu, établissez une liste claire et précise des raisons qui font que ce poste ne vous intéresse pas. Ce faisant, précisez à l'employeur ou Ledélai de rétractation de 7 jours est inférieur aux 14j qu'ils donnent pour nous mettre en contact. Donc impossible de se rétracter si pas de mise en contact. Les avis sur ce site "frauduleux" convergent. Une adresse postale à Paris et pas de SIREN ! Je ne donne évidemment pas suite à la sollicitation. Commentfaire une demande de stage par mail ? Je serai très heureuse de mettre mon enthousiasme à disposition de vos équipes. Je vous remercie par avance de l'attention que vous voudrez bien porter à ma demande de stage. Je vous joins un CV qui vous permettra d'en connaître davantage sur mon parcours professionnel. Doncpremière chose à faire : Vous contactez votre futur employeur et lui expliquez la situation, demandez si c'est problématique pour lui de commencer au plus tard le 15 septembre (worst case scenario). Et vous voyez comment il réagit. Profitez en pour vous assurez d'avoir une promesse d'embauche (même si dans votre cas, ça ne changera Lesinternationales ne participeront pas contre Manchester United mardi 18, on ne prendra aucun risque de blessure, il faut leur laisser le temps de revenir de vacances et de reprendre le rythme. Il n'y a pas forcément de réflexion sur un changement de capitaine. La logique voudrait que ce soit de nouveau Grace et qu'il y ait une continuité, on en discutera. Pour la gardienne, il faudra Detrès nombreux exemples de phrases traduites contenant "donner suite à votre proposition" – Dictionnaire anglais-français et moteur de recherche de traductions anglaises. Consulter Linguee; Proposer comme traduction pour "donner suite à votre proposition" Copier; DeepL Traducteur Dictionnaire. FR. Open menu. Traducteur. Traduisez des textes avec la meilleure technologie LaTélécommande de remplacement pour UNITED LED39HS27 au prix de 19,99 € est 100% fonctionnelle. Livraison rapide 48h En stock Leroi soutient qu’il a ses propres plans. Mais avant qu’il ne puisse en discuter, la nouvelle arrive qu’Albedo est venu visiter à nouveau le royaume de Re-Estize. Lire la suite : Récapitulatif et fin de l’épisode 7 de la saison 4 d’Overlord, expliqué Published by Netflix News Staff on August 24, 2022 VQCKU. Il ne sera vraisemblablement pas [...] possible de donner suite à votre proposition concernant une [...]publication sur le travail de la [...]CECA depuis sa création en 1952 dans toutes les langues officielles avant la fin de cette année car la plupart des services compétents ont déjà migré. Ihr Vorschlag, eine Publikation über die Arbeit des EGKS [...]seit ihrer Gründung 1952 in allen Amtssprachen vorzulegen, und [...]zwar bis Ende dieses Jahres, wird wahrscheinlich nicht verwirklicht werden können, denn die Stellen sind teilweise schon in andere Dienste gegangen. Je suis certain que la [...] Présidente donnera une suite favorable à votre proposition. IT Ich meine, die [...] Präsidentin wird sicher diesem Antrag entsprechen. Suite à la vérification de votre proposition d'accord de paiement, un message de confirmation vous [...]sera envoyé. Nach Prüfung Ihres Ratenzahlungsangebotes erhalten Sie eine Nachricht über die Annahme des Angebotes. la suite d'une proposition de la délégation du Royaume-Uni, le groupe ad hoc a réexaminé [...]la question de l'effet exclusif [...]d'une clause attributive de compétence et est parvenu à la conclusion que, étant donné qu'une telle clause est le fruit d'un accord entre les parties, il n'y a aucune raison de limiter la liberté des parties en leur interdisant de convenir dans le contrat qu'elles concluent qu'elles peuvent choisir un for non exclusif outre le for ou les fors objectivement disponibles en vertu de la convention. Auf Vorschlag der Delegation des Vereinigten Königreichs hat die Ad-hoc-Arbeitsgruppe [...]die Frage des ausschließlichen Charakters [...]einer Gerichtsstandsvereinbarung erneut geprüft und ist aufgrund dessen, dass eine Vereinbarung über die Zuständigkeit Ergebnis einer Willenseinigung zwischen den Parteien ist, zu dem Schluss gekommen, dass es keinen Grund dafür gibt, die Freiheit der Vertragsparteien einzuschränken, indem sie daran gehindert werden, im Vertrag zwischen ihnen zusätzlich zu dem/den nach dem Übereinkommen objektiv zuständigen Gericht/en eine nicht ausschließliche Zuständigkeit zu vereinbaren. Suite à la proposition d'adoption d'un règlement [...]dérogatoire permettant l'organisation de concours par nationalité, la Commission [...]organise une nouvelle série de concours pour recruter des fonctionnaires en provenance des nouveaux Etats membres - Un concours de dactylographes grade C - pour chaque nationalité - Six concours pour administrateurs grade A . un concours d'administrateurs A7/A6 par nationalité pour les filières droit, économie/statistiques, administration générale, . un concours d'administrateur A8 par nationalité, pour toute discipline. Les concours consistent en deux épreuves écrites, puis orales. Entsprechend dem Vorschlag zur Annahme einer Ausnahmeregelung, [...]die die Durchführung von Auswahlverfahren für einzelne Nationalitäten [...]ermöglicht, führt die Kommission eine Reihe von Auswahlverfahren zur Einstellung von Beamten aus den neuen Mitgliedstaaten durch - ein Auswahlverfahren für Büroassistenten Besoldungsgruppe C - für jede Nationalität - sechs Auswahlverfahren für Verwaltungsräte Besoldungsgruppe A . ein Auswahlverfahren für Verwaltungsräte A7/A6 für jede Nationalität für die Fachbereiche Recht, Wirtschaft/Statistik, allgemeine Verwaltung, . ein Auswahlverfahren für Verwaltungsreferendare A8 für jede Nationalität und alle Fachbereiche. Le dialogue sur la sécurité en Europe qui [...] s'est instauré suite à la proposition soumise en 2008 [...]par le Président russe Dmitri Medvedev [...]montre à ce propos que le débat sur la question de savoir à quoi pourrait et devrait ressembler le statu quo final en Europe est toujours en cours. Der auf einen Vorschlag des russischen Präsidenten [...]Dmitri Medwedew von 2008 zurückgehende europäische Sicherheitsdialog [...]zeigt, dass die Diskussion darüber, wie der endgültige Status quo in Europa aussehen könnte und sollte, noch nicht abgeschlossen ist. J'ai l'honneur de vous confirmer que le gouvernement de la République d'Angola [...] accepte le régime proposé et que votre lettre ainsi que la présente constituent [...] un accord conformément à votre proposition. Ich beehre mich, Ihnen zu bestätigen, dass die Regierung der Republik Angola der [...] vorgeschlagenen Regelung zustimmt und dass Ihr Schreiben sowie das vorliegende Schreiben [...] ein Abkommen gemäß Ihrem Vorschlag bilden. Tout d'abord, en ce qui concerne le fondement de la [...] question, je souhaite souligner que je [...] suis favorable à votre proposition d'établir un système [...]obligatoire de marquage d'origine [...]dans la Communauté européenne. Erstens, was den Kern der Frage betrifft, so möchte ich [...] erklären, dass ich für Ihren Vorschlag über die Festlegung [...]eines verbindlichen Systems zur Kennzeichnung [...]des Ursprungslands in der Europäischen Gemeinschaft bin. En même temps, nous avons aussi veillé [...] - en accord avec votre proposition - à ce que ces deux [...]nouveaux organes de la famille [...]européenne puissent fonctionner correctement et avec plus d'indépendance par rapport à la Commission et à Eurostat. Gleichzeitig haben [...] wir im Einklang mit Ihrem Vorschlag darauf geachtet, dass [...]diese beiden neuen europäischen Gremien ordnungsgemäß [...]funktionieren können und über eine größere Unabhängigkeit von der Kommission und von Eurostat verfügen. Au mois d'avril, nous allons de nouveau parler de [...] cette question, et cela fait suite à une proposition française à laquelle nous [...]nous associons volontiers, [...]parce que l'un et l'autre nous souhaitions qu'il y ait une concertation meilleure en ce qui concerne les diplômes des jeunes dans tous domaines, mais également dans le domaine de la mobilité des jeunes. Wir werden übrigens die Gelegenheit wahrnehmen, im April erneut miteinander über diese Frage zu reden; [...] denn wir wollen beide [...] dafür sorgen -das entspricht einem französischen Vorschlag, den wir gerne aufgenommen [...]haben-, dass es [...]erstens eine noch bessere Abstimmung gibt, was Abschlüsse junger Leute -in welchem Feld auch immer- angeht, und dass es zweitens, was die Mobilität von jungen Leuten angeht, zu weiteren Verbesserungen kommt. Suite à la publication de la proposition de directive [...]cadre sur les Services en novembre 2003, la Présidence du CCBE a [...]demandé à Ramon Mullerat de la délégation espagnole, de rédiger un premier rapport analysant la question de savoir si le Code de déontologie du CCBE, qui est actuellement un code à usage uniquement transfrontalier, pouvait être transformé en un prototype de code européen que les barreaux nationaux et locaux pourraient adopter pour leur propre usage. Nach der Veröffentlichung des Entwurfs für eine Dienstleistungsrichtlinie [...]November 2003 hat das CCBE-Präsidium Ramón Mullerat, [...]den Leiter der spanischen CCBE-Delegation, gebeten, einen ersten Bericht zu verfassen unter dem Aspekt, ob sich die CCBE-Berufsregeln, die derzeit nur den grenzüberschreitenden Rechtsverkehr betreffen, als Prototyp für ein europaweites Regelwerk eignen, das die nationalen und regionalen Kammern in den Mitgliedstaaten auch für den eigenen Bedarf anwenden könnten. Suite à l'analyse de la proposition actuelle, on [...]peut affirmer très clairement que le compromis approuvé par le groupe du [...]parti populaire européen chrétiens-démocrates et des démocrates européens, le groupe socialiste au Parlement européen et le groupe de l'alliance des démocrates et des libéraux pour l'Europe reflète pleinement les intérêts de toutes les parties concernées qui seront directement touchées par cette directive. Nach der Prüfung des Vorschlags kann versichert werden, [...] dass das von der Fraktion der Europäischen Volkspartei Christdemokraten [...]und Europäischer Demokraten, der Sozialdemokratischen Fraktion im Europäischen Parlament und der Fraktion der Allianz der Liberalen und Demokraten für Europa angenommene Kompromisspaket die Interessen aller Parteien, die von der Richtlinie direkt betroffen sein werden, uneingeschränkt berücksichtigt. Enfin, le comité consultatif a également [...] convenu de donner suite à notre proposition d'ancrer dans les [...]instruments du Conseil de l'Europe [...]le droit fondamental à la protection des données. Schliesslich einigte sich der [...] beratende Ausschuss darauf, unseren Vorschlag, das grundlegende Recht [...]auf Datenschutz in den Urkunden [...]des Europarates zu verankern, weiter zu verfolgen. Dans le cadre de votre suite de supports marketing, la proposition de valeur peut apparaître dans une présentation éclair, une brochure et des supports de formation commerciale. Als Teil des gesamten Corporate Designs oder Corporate Identity CI/CD kann das Nutzenversprechen in kurzen Verkaufsgesprächen, in einer Broschüre und in Schulungsmaterialien für den Vertrieb erscheinen. 6 Vous pourrez vous adresser au titulaire et/ou au responsable pour exercer les droits relatifs à l'article 7 du Code cité plus haut, en particulier le droit d'accéder à vos données personnelles, d'en demander la rectification, la mise à jour et l'annulation, si elles sont incomplètes, erronées ou ont été recueillies en violation de la loi et vous opposer à leur traitement pour des [...] motifs légitimes, etc. Le responsable [...] désigné pour donner suite à votre demande est Polti [...]Spa, domicilié au siège du Titulaire. 6 Sie können sich an den Inhaber und/oder die mit der Datenverarbeitung Beauftragten wenden, um Ihre Rechte gemäß Artikel 7 des zitierten Gesetzes auszuüben, insbesondere das Recht auf den Zugriff auf Ihre personenbezogenen Daten, die Berichtigung, Aktualisierung und Löschung, falls die Daten unvollständig, falsch oder unrechtmäßig gesammelt wurden und sich aus legitimen Gründen die Verarbeitung [...] ablehnen usw. Der designierte Verantwortliche [...] für die Beantwortung Ihrer Fragen ist Polti Spa [...]mit Firmensitz Polti Spa. Nous excluons dans la mesure de ce qui est possible légalement toute responsabilité pour perte ou dommage, qu'il soit direct, indirect ou subséquent y compris et sans limitation à toute perte subie en raison d'une violation de ces conditions et qui n'est pas une conséquence prévisible de cette violation, perte de profits, manque à gagner, perte d'activités commerciales, perte de fonds de commerce, perte de contrats, augmentation des frais généraux [...] ou de frais [...] administratifs ou de temps de gestion survenus suite à votre utilisation de ce site ou à cause de [...]votre incapacité à l'utiliser, [...]ou de toute information ou omission que le site contient. Wir schließen, soweit gesetzlich zulässig, jegliche Haftung für direkt oder indirekt entstandene Verluste beziehungsweise Schäden oder Folgeschäden einschließlich unter anderem Verluste aufgrund von Verstößen gegen die vorliegenden Nutzungsbedingungen, die keine vorhersehbare Folge aus einem Verstoß sind, entgangene Gewinne, entgangene Kauf- und Geschäftsgelegenheiten, Verlust des Firmenwerts, entgangene Aufträge, erhöhte Unkosten, Verwaltungsausgaben beziehungsweise [...] Organisationsaufwand in [...] Zusammenhang mit Ihrer Verwendung beziehungsweise nicht möglichen Verwendung dieser Website [...]beziehungsweise mit jeglichen [...]auf dieser Website enthaltenen Informationen oder Auslassungen aus. Nous ne révélons pas vos Données d'identification [...] personnelle à des tiers [...] indépendants, sauf dans les cas suivants 1 suite à votre demande ou autorisation ; 2 les informations [...]sont communiquées [...]pour pouvoir conclure une transaction pour vous ; 3 les informations sont communiquées pour respecter la législation, les réglementations en vigueur, une injonction, une citation à comparaître ou toute demande des autorités chargées de l'application de la loi ; 4 la divulgation a lieu dans le cadre d'un achat, d'un transfert ou de la vente de services ou d'actifs; ou 5 les informations sont communiquées à nos agents, fournisseurs ou prestataires de services, et leur transmission est nécessaire pour l'exécution ou la réalisation d'un contrat conclu entre nous. Wir geben keine persönlichen Daten [...] über Sie an unverbundene [...] Drittparteien weiter, ausgenommen 1 Sie verlangen dies oder erklären Ihr Einverständnis [...]hierzu; 2 die Information [...]wird weitergegeben, um den Abschluss eines Geschäft für Sie zu ermöglichen; 3 die Information wird weitergegeben, um Gesetze, geltende Vorschriften, Gerichtsbeschlüsse, Vorladungen oder Anforderungen von Strafverfolgungsbehörden zu befolgen; 4 die Weitergabe erfolgt, um einen Kauf, eine Übertragung oder einen Verkauf von Vermögenswerten zu ermöglichen z. B. können im Falle, dass der wesentliche Teil unserer Vermögenswerte von einer dritten Partei übernommen wird, Kundeninformationen einen Teil der übertragenen vermögenswerte darstellen; oder 5 die Informationen werden an unsere Erfüllungsgehilfen, externe Lieferanten oder Dienstleister weitergegeben und die Weitergabe ist zur Ausführung oder Erfüllung eines zwischen uns abgeschlossenen Vertrages erforderlich. Si, suite à votre demande, vous avez besoin [...]de contacter Infiniti pour des questions de confidentialité, en particulier, [...]mais sans limitation, pour exercer vos droits d'information droit d'accès, de rectification, de blocage ou de suppression de vos données personnelles ou pour connaître le but du stockage de ces données ou leurs destinataires, veuillez contacter Infiniti Europe, en complétant le formulaire Nous Contacter. Wenn Sie sich über Ihre Anfrage hinaus an Infiniti [...]wenden möchten, bezüglich Datenschutzangelegenheiten, der Ausübung Ihrer [...]Informationsrechte Zugangsrechte, einer Korrektur, Sperrung, Zurückhaltung oder Löschung Ihrer persönlichen Daten oder wenn Sie Fragen zur Speicherung oder zum Empfänger Ihrer persönlichen Daten haben, wenden Sie sich bitte unter Verwendung des Kontakt-Formulars an Infiniti Europe. Je me réjouis que le Parlement européen et la Commission européenne jouent un rôle important dans [...] les préparatifs de la Déclaration sur le futur de l'Europe, [...] donnant ainsi suite à ma proposition du mois de mai [...]dernier. Ich freue mich, dass sich das Europäische Parlament und die Europäische Kommission voll in die [...] Vorbereitungen für die Erklärung über die Zukunft Europas [...] einbringen, die ich im Mai letzten Jahres vorgeschlagen habe. L'appel d'offres ne constitue, en aucune façon, un engagement [...] contractuel de la part de la Commission vis à vis des organismes/instituts [...] qui feront une proposition suite au présent avis. Der vorliegende Aufruf beinhaltet keinerlei [...] vertragliche Verpflichtung der Europäischen Kommission gegenüber den [...] Organisationen/Instituten, die ein Angebot einreichen. Les pétitions sont traitées par la [...] Commission des pétitions; celle-ci présente un rapport au [...] Grand Conseil avec une proposition concernant la suite à donner. Die Petitionen werden von der Petitionskommission [...] behandelt; diese stellt dem Grossen Rat einen [...] Bericht mit einem Antrag zur Folge, die der Petition gegeben werden [...]soll, vor. Le Comité a également élaboré une proposition concrète visant à mettre en ½uvre une formule de provisionnement fondée sur les pertes attendues, suite à une proposition de l'IASB. Überdies hat der Basler Ausschuss einen konkreten Vorschlag für die Umsetzung eines vom IASB entwickelten, auf dem erwarteten Verlust beruhenden Ansatzes für Wertberichtigungen erarbeitet. Aide d'Etat n° 222/93 - Construction navale - Restructuration de [...] Boelwerf - Belgique - [...] Flandre - Approbation A la suite d'une proposition formulée par M. Van Miert, [...]vice-président de la [...]Commission responsable de la politique de la concurrence et eu égard aux engagements pris par les autorités flamandes, la Commission a approuvé le train de mesures d'aide à la restructuration de Boelwerf, le chantier de construction navale flamand qui a fait faillite en octobre 1992 et a été vendu au printemps 1993 à l'association d'entreprises formée entre Begemann Belgium et Werfinvest NV, filiale de la société publique d'investissement Gimvindus. Staatliche Beihilfe N 222/93 - Schiffbau - Umstrukturierung von [...] Boelwerf - Belgien - [...] Flandern - Genehmigung Auf Vorschlag von Herrn Van Miert, dem für Wettbewerbsfragen [...]zuständigen Vizepräsidenten [...]der Kommission, und aufgrund von Zusicherungen der flämischen Behörden hat die Kommission das Umstrukturierungs- beihilfepaket für die flämische Werft Boelwerf genehmigt, die im Oktober 1992 in Konkurs gegangen war und im Frühjahr 1993 an einen Zusammenschluß von Begemann Belgium und Werfinvest NV, ein Tochterunternehmen der staatlichen Investmentgesellschaft Gimvindus, veräußert worden war. Si un membre demande le scrutin secret, et [...] qu'au moins un tiers des membres présents appuient cette proposition, il doit être donné suite à cette requête. Stellt ein Mitglied den Antrag auf [...] geheime Abstimmung, so [...] ist diesem Begehren Folge zu leisten, wenn mindestens ein Drittel der anwesenden Stimmen diesem Antrag zustimmt. Suite à la non-adoption de la proposition de l'Allemagne [...]et de la Suède dans le document ECE/TRANS/ les représentants [...]de l'Autriche, de l'Allemagne et de la Suède ont formulé de nouvelles propositions visant à ce qu'un panneau orange soit apposé à l'avant d'une remorque dételée contenant des colis uniquement lorsque la remorque doit être acheminée par transport piggyback », à moins que les plaques-étiquettes requises par le RID pour les wagons aient été apposées sur la remorque. Nach der Ablehnung des Antrags Deutschlands und Schwedens [...]im Dokument ECE/ TRANS/ formulieren die Vertreter [...]Deutschlands, Österreichs und Schwedens neue Anträge mit dem Ziel, dass eine orangefarbene Tafel an der Vorderseite von Anhängern, die von der Zugmaschine getrennt sind und nur Versandstücke enthalten, nur dann anzubringen ist, wenn der Anhänger im Huckepackverkehr befördert werden soll und die im RID für die Wagen vorgeschriebenen Großzettel nicht bereits am Anhänger angebracht sind. De plus, vous serez les premiers à être mis [...] au courant si votre proposition est techniquement [...]fiable, ce qui vous permettra d'être [...]un des premiers utilisateurs à profiter de la nouvelle technologie ! Wenn wir Ihren Vorschlag tatsächlich technisch [...]umsetzen, werden Sie als erstes von uns benachrichtigt und können so zu den [...]ersten Nutzern gehören, die von der neuen Technologie profitieren! Nous accordons une couverture d'assurance provisoire à [...] compter de la réception de votre proposition signée à notre siège [...]principal à Bâle, au plus tôt [...]à partir du début d'assurance que vous avez souhaité. Mit dem Eintreffen Ihres unterzeichneten Antrages an unserem Hauptsitz [...]in Basel gewähren wir frühestens ab dem von Ihnen [...]gewünschten Versicherungsbeginn einen provisorischen Versicherungsschutz. Si vous désirez modifier l'ordre des [...] bénéficiaires, ne le faites pas dans un testament, mais demandez à Nest les documents [...] correspondants et envoyez votre proposition. Wenn Sie die Begünstigtenordnung ändern wollen, tun Sie dies [...] nicht in einem Testament, sondern verlangen Sie bei Nest die entsprechenden [...] Unterlagen und reichen Sie Ihren Vorschlag ein. Ne vous inquiétez pas si vous n'êtes [...] pas certain que votre proposition pourra nous intéresser [...]envoyez-la tout de même ; lorsqu'il nous arrive de recevoir une [...]offre qui nous intéresse au milieu des habituelles publicités pour les médicaments masculins et les chaises de bureau, nous en sommes toujours très heureux... et si l'offre ne nous intéresse pas, il nous suffit de cliquer sur le bouton "effacer" ! Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie nicht [...] sicher sind, ob uns Ihr Material interessieren könnte [...]oder nicht Senden Sie es uns einfach zu - den "Löschen"-Knopf zu drücken dauert nur eine [...]halbe Sekunde, und wir sind recht froh, wenn zwischen den allgegenwärtigen Fahnenmasten, Potenzmitteln und Bürostühlen auch einmal ein für uns interessantes Angebot im Posteingang auftaucht... Nur seien Sie uns bitte nicht böse, wenn Sie nichts von uns hören sollten Manchmal kommen wir leider nicht dazu, zu antworten - aber wenn wir dann genau das benötigen, was Sie uns angeboten haben, werden Sie uns wieder einfallen, garantiert! Après un entretien d'embauche, voici les raisons à l'absence de réponse Combien de temps avant d'avoir une réponse après votre entretien d'embauche ? Cette question n'a pas de réponse parfaite. Et surtout ne prenez pas un silence radio personnellement. TRAVAIL - Les aspects les plus frustrants de la recherche d’emploi sont souvent liés à des facteurs sur lesquels nous n’avons aucun contrôle. En effet, on peut très bien parvenir à contourner les systèmes d’étude automatique de CV et bien répondre aux questions pièges des recruteurs sans toutefois recevoir de leurs nouvelles par la suite. Plus ce silence dure et plus on a de temps pour se faire des films. Sont-ils en train de tout faire pour accepter nos prétentions salariales ou ont-ils complètement oublié notre existence? Manop Phimsit / EyeEm via Getty Images Si vous n’avez pas de nouvelles d’un recruteur suite à un entretien d’embauche, ce silence est peut-être dû à des décisions administratives qui n’ont rien à voir avec vous. Manop Phimsit / EyeEm via Getty Images Le fait d’énumérer ces problèmes potentiels peut vous apporter un peu de réconfort sur ce qui est peut-être en train de se passer. Ci-dessous, des experts en ressources humaines recensent les raisons les plus courantes qui expliquent ce silence radio. 1. Les entretiens sont toujours en cours Avant de vous affoler et d’imaginer les raisons pour lesquelles le recruteur vous a détesté-e, déterminez la durée de temps qui vous sépare de votre dernier échange. Si cela fait une ou plusieurs semaines, ne jetez pas l’éponge. Les processus de recrutement varient selon les entreprises et peuvent parfois s’étaler sur des mois entiers. Glassdoor, un site d’évaluation de recrutement, a déterminé qu’aux États-Unis le processus standard prenait 23,8 jours. Cette étude réalisée en 2017 se basait sur 83 000 retours liés à des entretiens passés par leurs internautes. Glassdoor a également établi un classement des domaines d’activités présentant les temps de recrutement les plus longs outre-Atlantique les emplois gouvernementaux 53,8 jours sont en première position, suivis des métiers de l’aérospatial et de la défense 32,6 jours, puis des postes liés au secteur de l’énergie et aux services publics 28,8 jours. Comme l’indique Josh Doody, coach en négociation de salaire et ex-recruteur, le processus de recrutement a pris des mois pour certains de ses clients. “Les cycles peuvent s’avérer relativement longs, notamment en ce moment car le marché du travail connaît une période de grand dynamisme,” explique-t-il. “Il est très important d’être patient et de ne pas succomber à la frustration.” 2. C’est une histoire de paperasse Il arrive que les réponses qui se font attendre n’aient rien à voir avec la qualité de la candidature reçue. Si la raison qui explique un retard au niveau de l’embauche échappe parfois totalement au candidat, il faut toutefois savoir qu’en coulisses se jouent peut-être diverses décisions. Il peut s’agir d’un gel des embauches, de coupes budgétaires ou d’une réorganisation de l’entreprise… Autant d’événements susceptibles de retarder le recrutement initialement prévu. “Parfois, on annonce juste gel des embauches, problèmes de budget, on ne peut pas vous embaucher.’ D’autres fois, ce n’est pas possible,” ajoute-t-il. “Certaines entreprises ne sont pas à l’aise avec le fait de donner ce type d’informations car cela pourrait donner une image peu rassurante de leur vitalité. Cela peut expliquer un silence radio.” 3. On vous ignore, tout simplement fizkes via Getty Images Soyez professionnel malgré le manque de professionnalisme que vous témoigne l’entreprise pour laquelle vous avez postulé. fizkes via Getty Images Malheureusement, l’absence de nouvelles est parfois bien le signe que votre candidature n’a pas été retenue. Il arrive que les candidats ayant passé un premier entretien par téléphone ne reçoivent pas de réponse. “Il arrive que les entreprises ne rappellent pas tout le monde. Certaines ne peuvent pas se le permettre car elles n’ont ni le temps ni assez d’employés pour s’en occuper”, souligne Phyllis Hartman, fondatrice du cabinet de conseil en ressources humaines PGHR Consulting. Si, toutefois, vous avez directement échangé avec un recruteur et qu’il a été convenu d’un entretien en face à face, celui-ci devrait avoir la courtoisie de vous dire si vous été retenu ou non. “Quand on a consacré du temps à candidater et à passer un entretien, on est en droit d’attendre quelques informations”, indique-t-elle. Parfois, les recruteurs ne donnent tout bonnement plus jamais de nouvelles. Il existe de multiples cas de figures où les candidats ressentent de la déception vis-à-vis du processus de recrutement. Selon une étude CareerBuilder menée en 2017 auprès de 4 500 employés, plus de la moitié des candidats n’ont pas des attentes réalistes sur les interactions relatives à l’embauche. Josh Doody n’est pas très friand du ghosting le fait d’ignorer complètement quelqu’un après lui avoir témoigné de l’intérêt, NdT. “Malheureusement, c’est parfois au candidat d’endosser ce rôle proactif car l’entreprise chez laquelle il a candidaté ne s’inscrit pas dans cette dynamique,” analyse-t-il. Soyez professionnel malgré le manque de professionnalisme que vous témoigne l’entreprise pour laquelle vous avez postulé. Adressez-lui des courriels polis pour réitérer votre intérêt pour le poste, à des intervalles adéquats. Doody recommande d’envoyer un courriel juste après l’entretien, suivi d’une relance une fois par semaine ou toutes les deux semaines. Si vous faites face à un silence radio, voyez si vous pouvez contacter quelqu’un d’autre. “Essayez de relancer une dernière fois, peut-être en contactant une autre personne de la même entreprise, au cas où votre contact n’est pas au bureau ou qu’il ne peut vous répondre pour une raison ou pour une autre”, conseille Brie Reynolds, spécialiste en ressources humaines et coach pour FlexJobs, moteur de recherche d’emplois. Si toutefois vous avez réitéré votre intérêt pour le poste et n’avez reçu aucune réponse, il est peut-être temps de passer à autre chose. Si vous n’avez pas eu de nouvelles sous quatre à six semaines et si votre candidature ne tombe pas à une période très chargée ou bien compliquée, comme les vacances d’été, cette absence de réponse est sans doute le signe qu’il faut laisser tomber. “L’explication la plus probable dans ce cas de figure, c’est que les recruteurs ont décidé de s’orienter vers un autre profil et ne comptent pas vous en informer de manière formelle”, reprend Josh Doody. Au lieu de vous inquiéter, continuez à postuler ailleurs. Ne vous inventez pas tous un tas de raisons sur les motivations du recruteur à ne pas vous recontacter. Concentrez-vous plutôt sur ce que vous pouvez changer. “Je conseille toujours aux candidats de se concentrer sur les choses sur lesquelles ils ont la main bien réussir un entretien, se renseigner sur la période de décision liée à l’embauche, envoyer des remerciements personnalisés à chaque personne présente lors de l’entretien et effectuer des relances en cas d’absence de réponse après une semaine environ”, confie Reynolds. “De cette façon, vous savez que vous avez fait tout ce qui était en votre pouvoir pour être un-e excellent-e candidat-e.” Entretemps, continuez à postuler et passer des entretiens ailleurs pour rester dans une bonne dynamique. “Je conseille de continuer à tenter sa chance jusqu’à se voir offrir une proposition d’embauche”, ajoute Josh Doody. “Il est impossible de savoir précisément ce qui se passe. Mieux vaut, donc, ne pas jeter l’éponge, sans toutefois attendre une réponse pendant des lustres”, conseille Phyllis Hartman. “À la place du candidat, je poursuivrais mes recherches car il n’a aucun engagement vis-à-vis de l’entreprise chez laquelle il postule.” Cet article, publié sur le HuffPost américain, a été traduit par Laura Pertuy pour Fast ForWord. Non, tant que l’on ne vous pose pas la questionPremière chose rien ne sert de se précipiter. Je suis d'avis de parler de ses autres pistes, observe Stéphane Cloteaux, directeur du cabinet Strattitude RH. Il faut voir un entretien comme une négociation bilatérale. On n’est pas là pour faire plaisir à l'employeur, mais pour lui donner tous les éléments en jeu. » En revanche, nul besoin de se dévoiler d'emblée. Il faut surtout attendre que le recruteur pose la question. Si le candidat l’évoque spontanément, il pourrait avoir l’air de faire pression. Dire que l’on est convoité si on vous pose la question peut donner de la valeur supplémentaire à une candidature. En parler d'emblée, c'est plus arrogant… »Oui, pour montrer sa motivationCar quand le sujet est abordé, plus question de se dérober. Et encore moins quand on est motivé par l’entretien en cours. Si on a d'autres touches et que l'on préfère ce poste en particulier, il peut être très valorisant de révéler que l’on a d’autres pistes », commente Agnès de la Bourdonnaye. Pour l’auteure du guide "Trouver du travail toutes les règles de A à Z", c’est justement l’occasion de réitérer sa motivation. On peut révéler que l’on aura potentiellement d’autres propositions et insister sur l’intérêt que l’on a pour ce poste en particulier avec une formule du genre "Je suis en shortlist dans une multinationale mais je ne vous cache pas que je donnerai la priorité à votre offre" ou "Je me retrouve tellement bien dans cette description de poste" en rappelant les arguments qui vous plaisent. C'est aussi l'occasion de flatter le recruteur tout en ajoutant un petit coup de pression. »Oui, en ayant bien pensé à la question d’aprèsMais la réponse se complique - un peu - quand le candidat hésite encore entre plusieurs pistes en cours. Je préconise une certaine sincérité quand la question est posée, insiste Stéphane Cloteaux. Il faut dire que l'on a d'autres pistes. Cependant, il faut aussi se préparer à la question suivante. » Même si le candidat n’est pas tenu de dévoiler le nom des autres recruteurs potentiels - surtout si certains lui ont demandé une certaine discrétion - il peut évoquer le type de poste pour lequel il reste en lice. Mais, surtout, il va devoir préciser s’il a déjà une préférence. Dès que l’on reconnaît que l’on a d’autres pistes, il faut s'attendre à ce que le recruteur pose la question. Moi-même, je demande toujours en quelle position le candidat place l’entretien en cours. » À charge pour le candidat de préparer certains éléments de langage pour montrer son intérêt et ne pas décourager le recruteur. En même temps, c’est aussi une occasion de se faire préciser certains éléments et de dissiper certains doutes. »Oui, pour ne pas se grillerTout compte fait, il peut paraître tentant de se taire. Mais Laurent Hürstel assure que c’est un mauvais calcul. Si le candidat ne dit rien, qu’il est finalement retenu et qu'il décline l'offre, le recruteur ou le cabinet risque d’avoir l'impression d'avoir été mené en bateau, souligne ce directeur associé au cabinet Robert Walters. Le candidat ne doit pas avoir une vision à court terme. Moi-même, en quinze ans de recrutement, il y a forcément des candidats que j’ai recroisé par la suite. » Ne pas insulter l’avenir en quelque sorte. Mais pour ce consultant, l’argument vaut aussi pour les recruteurs. Cette honnêteté marche dans les deux sens. Si un candidat a d’autres pistes, un recruteur peut aussi lui donner un sentiment éclairé et bienveillant sur un autre poste. Ainsi, il m’est déjà arrivé de conseiller à un candidat de foncer ailleurs ou de préférer telle ou telle option en fonction de son profil. Tout le monde ne le fait pas, mais c’est dans l’intérêt de la profession car le candidat s’en souviendra. »Non, si le recruteur vraiment pose trop de questionsLaurent Hürstel reconnaît cependant quelques exceptions à son raisonnement. C’est de plus en plus rare, mais il ne faut pas en dire trop si un recruteur paraît peu scrupuleux, nuance le consultant. Il y a eu une période où des candidats ont été harcelés sur leurs autres pistes, essentiellement par des cabinets un peu roublards en quête de nouveaux clients à qui proposer leurs services. Si un candidat se retrouve en face d'un recruteur excessivement curieux sur ses autres pistes, il peut alors s’en tenir au minimum. »Non… si on n’en a pasMais encore faut-il avoir d’autres pistes en cours. Agnès de la Bourdonnaye prévient enfin certains candidats contre une ultime tentation. Si l’on recommande de dire que l'on a d'autres pistes, il ne faut pas non plus mentir en espérant se valoriser. » Gare au bluff qui marche rarement ! Il est difficile de mentir car les recruteurs sont aguerris et de plus en plus formés au langage non verbal. Cela se voit tout de suite et le candidat est tout de suite décrédibilisé… »

je ne donnerai pas suite à votre proposition